为助力集团打造“中国第一、全球领先的智慧科技园区全生态链综合运营商”的发展愿景，皇城地产公司持续发力，在重点做好各项经营管理工作的同时，着力抓好落实新入职员工队伍建设。
近期，皇城地产公司打出“1 2 5”组合拳，即组织新员工建立了1支通讯员队伍，进行了2次安全生产知识测试，开展了5项技能培训，既有效促进了新员工快速进入工作状态、融入工作环境，又极大提升了新员工的整体素质，为集团及公司未来跨越发展夯实了人才基础。
组建1支通讯员队伍，提高员工写作能力。根据集团现阶段对宣传工作数量和质量的双重要求，为壮大宣传力量，公司以兴趣为导向、以自愿为原则，在30多名新员工中选拔人才，组建一支通讯员队伍，鼓励新员工积极参与宣传报道工作。自成立以来，通讯员小组每日利用微信工作群学习交流各类优秀稿件，每周上报不少于一篇文章，每月开展一次采风活动，公司上报集团的稿件在数量和质量上有了明显提升。
进行2次安全生产知识测试，强化员工安全意识。为进一步强化员工安全生产意识，将安全生产工作落到实处，公司先后组织新员工进行2次安全生产知识测试。测试均采用闭卷方式，题目包含了国家安全生产法律法规、安全生产月主题、消防安全知识、安全操作规程以及日常生活工作中涉及的安全生产问题等内容。参加公司安全生产知识测试后，新员工纷纷表示对安全生产知识有了浓厚兴趣，接下来将积极学习，从小处着手，把职责范围内的安全生产工作做细做实，为实现公司全年零事故目标打好了基础。
开展5项技能培训，提升员工综合素质。为切实提高新入职员工综合素质，让他们尽快掌握与工作相关的技能，公司于7-8月陆续举行了5项培训，内容涵盖oa系统操作、安全生产、公文写作、通讯稿写作、费用报销制度宣讲及eas费用报销流程操作等方面。本次培训范围广、涉及内容多，对新入职员工具有较强的针对性。系列培训的举办，有效增进了新员工对公司的认识，充实了新员工的业务知识和能力，提升了他们的综合素质。培训活动也吸引了许多老员工参加，在公司领导的大力支持和各部门的积极配合下，培训获得一致好评，取得显著效果。