为加强集团人才队伍建设，充分调动新入职员工的积极性、主动性和创造性，帮助新员工尽快转换角色，7月31日，深物业集团举行2019年集团高管与新员工交流座谈会。集团领导班子成员、2019年应届毕业新入职员工及其导师、2018年入职员工代表等共计30余人参加会议。
会上，新员工敞开心扉，逐一自我介绍，汇报了入职以来在工作和生活中的体会，并就如何加强学习将理论转化为实践、提升能力畅谈了自己的想法。会议邀请的三名2018年入职员工代表，也分享了工作一年以来的感受和收获。
集团领导班子与新员工亲切交谈，回顾了从业以来的工作经历，成长过程中积累的宝贵经验，并给新员工深情寄语，希望他们在工作中风雨兼程、不畏困难，同时坚守初心，不断提升个人能力，早日成才。
集团党委书记、董事长刘声向充分肯定了新员工入职后的工作表现，给集团带来的活力。他指出 ，当代大学生是“生在红旗下，长在阳光中”的一代，希望新员工坚持“走上坡路”，能够不惧挑战，迎难而上，立足岗位，坚定自信，实现个人与企业的共同成长。
刘声向董事长寄语新员工们：一是要有故事。深物业是一家有历史、有故事的企业，新员工要做企业发展的见证者、参与者和贡献者，在有故事的企业成就自己的故事；二是要有梦想。新员工要积极向党组织靠拢，发扬“敢为人先、变革图强”的企业精神，为集团“十三五”及中长期战略规划目标贡献力量。同时要准确理解“不忘初心、牢记使命”的内涵，将个人初心与企业初心相结合，实现企业的梦想，成就个人的梦想；三是要上舞台。新员工要勇于表现，争当主角，施展才华，在干事创业的舞台上扮演好岗位角色，立足岗位，丰富阅历，为集团发展贡献智慧；四是要奋斗。集团倡导实干、褒扬实干、鼓励实干，将机会向奋斗者倾斜，新员工要把奋斗当做一种生存状态，让奋斗成为自己的价值观和工作方法，让奋斗成为自己区别于他人的特质，共同塑造集团的奋斗文化，推动集团转型跨越发展。
最后，集团人力资源部负责人强调了新员工培养工作的重要性，要求新员工导师高度重视，以身作则，充分发挥榜样力量和“传帮带”作用。同时精心部署，严格落实，有序推进培养工作，让新员工快速成长、成才。
本次座谈会，为新员工与集团领导搭建了一个近距离交流的平台，体现了集团对新员工的关心关怀，提升了新员工的企业认同感，加强了导师帮带新员工的责任意识。大家纷纷表示，要在今后的工作中虚心学习，勇往直前，为深物业高质量发展贡献力量！